Siempre he estado fascinado con lo que mueve a las personas! ¿Por qué un gerente o líder, parece mantener el zumbido del equipo y en pista, mientras que otros parecen desmoralizarse y descarrilar.
Mientras que la personalidad y las preferencias personales pueden influir en gran medida en la motivación y el crecimiento de la organización, las estrategias intencionales y la cultura del lugar de trabajo es la clave al largo plazo, el crecimiento sostenible en los equipos.
No hay «una talla para todos», cuando se trata de la motivación de los individuos. Lo que considero como una influencia motivadora, puede que no sea importante para ti; Sin embargo, todos necesitamos un cierto nivel de motivación. Incluso personas altamente motivadas necesitan el estímulo a lo largo del recorrido.
Motivarse a uno mismo puede ser un desafío, pero es esencial para alcanzar el éxito. La autodisciplina, el establecimiento de metas realistas y la visualización de tus logros son formas efectivas de mantenerte motivado. Al practicar estas estrategias, puedes construir una fuente interna de motivación que te ayudará a superar obstáculos y alcanzar tus objetivos.
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¿Qué y cómo proporcionar ese estímulo? depende de tener más de un conocimiento práctico de su gente. Los buenos líderes tienen un interés genuino en cada miembro del equipo, y proporcionan la motivación a la medida compatible con las necesidades y deseos de cada empleado.